Fachanwalt Arbeitsrecht

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in den Niederlanden

Arbeitskonflikte in den Niederlanden schnell und professionell klären

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht sind Ihre Experten bei allen Fragen zur Lösung von Arbeitskonflikten.

Ein (unmittelbar bevorstehender) Arbeitskonflikt kostet Energie und verursacht Stress. Zum Beispiel, wenn Sie einen Mitarbeiter nach einem Beschäftigungskonflikt entlassen möchten oder wenn Ihre eigene Arbeitsstelle plötzlich zur Diskussion steht. Sie ziehen es vor, einen Konflikt so schnell wie möglich zu lösen. Die deutschsprachigen Fachanwälte für Arbeitsrecht in den Niederlande von Swart Legal verstehen Sie. Bei uns finden Sie den kürzesten Weg zu einem guten und zufriedenstellenden Ergebnis.

In den Niederlanden sind rund 7 Millionen Arbeitnehmer bei Arbeitgebern beschäftigt. Obgleich ihr Beschäftigungsverhältnis meistens unter das Privatrecht fällt, wird in der Rechtsordnung aufgrund des Schutzes des Arbeitnehmers regelmässig vom klassischen Privatrecht abgewichen. Dieser Umstand formt eine juristische Komplikation im Fachgebiet Arbeitsrecht. Weite Teile des Arbeitsrechts sind außerdem auch Teile des öffentlichen Rechts. Hierunter fällt zum Beispiel die rechtliche Lage von Beamten, aber auch das Recht auf Sozialversicherung. In allen Fragen rundum das Beenden von Arbeitskonflikten, Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses, zum Thema "golden handshake", Lohnforderungen, Krankheit und Reintegration am Arbeitsplatz.

Arbeitskonflikte lösen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht schnell und kompetent

Ein (unmittelbar bevorstehender) Arbeitskonflikt kostet Energie und verursacht Stress. Zum Beispiel, wenn Sie einen Mitarbeiter nach einem Beschäftigungskonflikt entlassen möchten oder wenn Ihre eigene Arbeitsstelle plötzlich zur Diskussion steht. Sie ziehen es vor, einen Konflikt so schnell wie möglich zu lösen. Die deutschsprachigen Fachanwälte für Arbeitsrecht in den Niederlanden von Swart Legal verstehen Sie. Bei uns finden Sie den kürzesten Weg zu einem guten und zufriedenstellenden Ergebnis.

Umfangreiches Wissen und Erfahrung bei Arbeitsstreitigkeiten in den Niederlanden

Beispiele für häufige Arbeitskonflikte, bei denen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht in den Niederlanden über viel Wissen und Erfahrung verfügen:

- Hilfe bei der Kündigung
- Anspruch auf Bezahlung / Lohnfortzahlung
- Rentenansprüche
- Streitigkeiten über Konkurrenzklauseln und Wettbewerbsverbote
- Die Regelung von Personenschäden und Versicherungsfragen bei Arbeits- und Industrieunfällen
- Arbeitsausfall durch Krankheit
- Mitarbeiterhaftung
- Arbeitskonflikte über flexible Arbeitsverhältnisse nach niederländischem Recht

Unsere deutschsprachige Fachanwälte für Arbeitsrecht und Kündigungsrecht in den Niederlanden sind auch mit der rechtlichen Gestaltung flexibler Arbeitsverhältnisse und Konstruktionen nach niederländischem und Europäischem Recht bestens vertraut. Wir kennen und berücksichtigen alle rechtlichen, arbeitsrechtlichen, gesellschaftsrechtlichen und wirtschaftlichen Aspekte in Bezug auf:

- Zeitarbeitsverträge
- Entsendungsverträge
- Gehaltsabrechnungskonstruktionen
- Selbständige Verträge und selbständige Musterverträge
- Auslagerung und Übertragung von Unternehmen und Unternehmensteilen
- Scheinkonstruktionen machen wir transparant. Kein Beschäftigungskonflikt ist für uns zu komplex.

Qualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht in den Niederlanden

Unser deutschsprachiger Fachanwalt für Arbeitsrecht Marco Swart ist als Mitglied der Verband der Anwälte für Arbeitsrecht in den Niederlanden zugelassen. Dafür absolvierte er eine umfangreiche Intensivausbildung an der renommierten Grotius Academy. Er ist außerdem Mitglied des Niederländisch-Deutschen Rechtsanwaltsvereins (DNRV). Marco Swart verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung im (internationalem) Arbeitsrecht und HRM-Themen.

Arbeitskonfliktansatz nach niederländischem Recht

Der erste Schritt bei der Bewältigung eines Arbeitskonflikts nach niederländischem Recht ist ein kostenloses Bewerbungsgespräch mit einem unserer qualifizierten Angestellten. Sie bezahlen für dieses Gespräch dann, wenn Sie es als wertvoll erachten. Im Interview stellen wir Ihnen die richtigen Fragen zur Klärung aller relevanten Fakten. Dies gibt uns einen klaren Überblick über Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten und Risiken. Darauf aufbauend kommen wir zu einem Ansatz.

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Erfolgreiche deutschsprachiger Arbeitsrechtsanwälte in den Niederlanden

Bei unserem Ansatz werden wir uns zuerst mit Ihnen beraten, um zu sehen, ob wir mit der anderen Seite zu einer einvernehmlichen Lösung kommen können (ohne Einschalten des Richters). Weil in den Niederlanden Verhaltensregeln für Anwälte vorschrieben, dass dies einem Rechtsstreit in den meisten Fällen vorzuziehen ist. Wurden Sie aufgerufen, vor einem niederländischen Gericht zu erscheinen? Dann ist Ihr Fall bei uns in guten Händen. Unsere kompetenten, erfahrenen und erfolgreichen deutschsprachigen Arbeitsanwälte durchschauen jede Finte. Sie streben nach den besten Ergebnissen und kämpfen für Sie, so dass Sie letztendlich sicher Ihr Recht erhalten.

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Arbeitsverträge nach niederländischem Recht

Bei einem Arbeitskonflikt wird Ihr Rechtshelfer sich in erster Linie nach den Vereinbarungen erkundigen, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen worden sind. Es ist somit praktisch, wenn die Vereinbarungen schriftlich festgelegt sind, vorzugsweise in einem unterzeichneten Vertrag. Ein solcher Vertrag sollte einige wesentliche Bestimmungen enthalten, so wie die Personalien von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Art der zu leistenden Tätigkeiten, die Arbeitsstundenzahl pro Woche.

Es gibt auch Bestimmungen, an welche der Gesetzgeber bestimmte Bedingungen stellt, so wie die Probezeitklausel und die Konkurrenzklausel. Sind diese gesetzlichen Erfordernisse nicht erfüllt, so sind derartige Klauseln schon bald ungültig, dies mit allen entsprechenden verfahrensbedingten und finanziellen Folgen. Seien Sie daher stets auf der Hut, wenn Sie derartigen Sonderklauseln zustimmen.

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Tätigkeiten im niederländischen Arbeitsrecht

- Aufsetzen und Beurteilen von Arbeitsverträgen, Dienstvorschriften, Auflösungsverträgen, zusätzlichen Leistungen / Vergünstigungen und Regeln für die Vergütung bei Arbeitsausfall
- Rechtliche Beratung / Begleitung bei krankheitsbedingtem Arbeitsausfall
- Rechtliche Beratung / Begleitung bei Unterstellung von unzureichender Leistung am Arbeitsplatz
- Rechtliche Beratung / Begleitung bei gestörten Verhältnissen im Arbeitsbereich
- Rechtliche Beratung / Begleitung bei betriebsbedingter Kündigung
- Rechtliche Beratung beim Anlegen von Personalakten
- Rechtliche Beratung beim Beantragen von Arbeitszeitänderungen
- Rechtliche Beratung beim sog. "Rentenbruch" ( in den Niederlanden vorkommendes Rentenproblem; (Wer bis Anfang der neunziger Jahre den Arbeitgeber wechselte, konnte seine angesammelten Rentenansprüche aus dem Pensionsfonds des Betriebes meist nicht mitnehmen und musste in dem Fonds des neuen Betriebes neu anfangen zu sparen).
- Begleitung im Gerichtsverfahren bis Beschwerde und Berufung gegen Behördenentscheidungen Rechtliche Beratung und Verfahrensbegleitung bei tatsächlicher oder unterstellter sexueller Diskriminierung / Nötigung am Arbeitsplatz
- Rechtliche Beratung bei tatsächlicher oder unterstellter Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Krankheit, bei Diskriminierung von sexuellen Minderheiten / geschlechtlichen Neigungen Ihre Verhandelungsposition bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses
- Beantragen einer Kündigungserlaubnis bei der niederländischen Behörde UWV sowie Protest gegen eine solche Kündigungserlaubnis
- Begleitung und Beratung bei außerordentlicher, fristloser Kündigung
- Aufsetzen von Lohnforderungen
- Zurückweisung von Lohnforderungen
- Einfordern Ihrer Rechte bei offensichtlich nicht rechtlicher Kündigung, juristischer Schutz vor Willkür
- Rechtliche Beratung bei der Kündigung von statutair (satzungsgemäß) eingesetztem Führungspersonal
- Rechtsberatung im Falle von tatsächlichem oder vermutetem Wirtschaftsbetrug von Mitgliedern des Personals und /oder des Managements
- Rechtsberatung bei (auch vermeintlichen) Verletzungen des Wettbewerbverbots oder bei Fragen um das nachvertragliche Wettbewerbsverbot
- Vergütung von Arbeitsausfall durch Forderung an den Verursacher des Arbeitsausfalls Rechtsberatung für Betriebsräte
- Rechtsberatung bei kollektiver Kündigung und arbeitsrechtlichen Reorganisationen sowie Harmonisierung der Arbeitsverträge
- Personalabbau: Regelung des Personalabbaus
- Vertretung bei der Gerichtsverhandlung, Vertreten bei der Vorladung, juristisches Gutachten, Antwort formulieren, vorbereiten und vertreten bei der mündlichen Verhandlung vor einem Richter und das Halten des Plädoyers
- Vertretung bei Prozessen mit Ziel Auflösung des Arbeitsvertrages
- Beratung und Vertretung bei Berufungsverhandlungen vor Gericht, mit Aufsetzen der Berufungsbegründung
- Beratung im Rahmen einer second opinion (Zweitmeinung)
- Vermittlung und Kostenanalyse / Arbitrage bei Arbeitskonflikten
- Schnellkontrolle Ihres Arbeitsverhältnisses / Ihres Arbeitsvertrages auf juristische Risiken
- Ausführen einer Due-Diligence-Untersuchung und Kontrolle auf juristische Risiken der bestehenden Arbeitsverhältnisse bei Firmenübernahme

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Weitere Informationen zu unserem Ansatz bei Arbeitskonflikten in den Niederlanden

Erkundigen Sie sich im Falle eines Arbeitskonflikts nach unserer Vorgehensweise. Rufen Sie uns an unter +31 85 - 020 10 10 und fragen Sie nach Ihrem deutschsprachigen Fachanwalt für Arbeitsrecht Marco Swart. Oder füllen Sie unser Kontaktformular aus. Unsere deutschprachige Fachanwälte für Arbeitsrecht in den Niederlanden helfen Ihnen gerne weiter.

Fachanwalt für Arbeitsrecht Marco Swart Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Roy Teiken

Einladung zur kostenlosen telefonischen Erstberatung:

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